給与処理と一緒に PPh 21 を計算
PPh 21 はインドネシアの給与に関わる所得税です。源泉徴収額は従業員の手取りや会社の費用に影響します。給与の変更や賞与の支給時には、所得データと税の扱いを確認する必要があります。別々のファイルで管理すると、照合作業が増え、数値の不一致も生じやすくなります。
Forte HRISでは給与処理と同じ仕組みの中でPPh 21を計算します。所得データと税設定をもとに計算するため、転記や手作業での再計算を減らせます。人事は結果の確認や従業員からの質問への対応に集中できます。
従業員の所得から税額を控除
従業員の所得から税額を控除する設定に対応します。Forte HRISは給与データと適用される設定を使ってPPh 21を計算し、給与結果に控除を反映します。所得、税額、手取り額の関係を確認しやすくなります。
設定を保存することで、毎期の処理を統一できます。所得が変わった場合も、その期間のデータを使うため、過去の計算をコピーして修正する作業を減らせます。
会社による税手当にも対応
会社が税手当を支給する場合も、給与項目に応じた取扱いを設定できます。手当と税額の計算を一つの流れで管理します。
人事と経理で対象項目を確認し、支給前に結果を点検できます。会社の方針に合わせた柔軟な設定でも、適用される税法の要件に従って計算します。
基本給の税は会社負担、賞与の税は従業員負担
基本給にかかる税金は会社が手当で補助し、賞与に関わる税金は従業員から控除するなど、項目によって方針が異なる場合があります。手作業では賞与処理のたびに追加の確認が必要です。
Forte HRISは所得項目ごとに、このような組合せを設定できます。設定後はデータと税負担の方針に基づいて自動計算します。基本給と賞与の扱いが異なっても、別の手計算を用意する必要がありません。
項目別の設定は税負担の配分を決めるものです。所得は適用されるPPh 21の規定に沿って合わせて計算され、項目ごとに独立した税率を設けるものではありません。
給与データから税額まで、一つの流れで
給与、手当、賞与が変わったときも、システム内のデータを使って計算します。ファイル間の転記を減らし、チームが共通の情報で結果を確認できます。
計算の前提となるデータは重要です。人事は従業員情報、税務上の区分、所得額、項目の設定が正しいか確認します。自動計算と担当者の点検を組み合わせて業務を進められます。
ある月の源泉徴収額が変わった場合は、まずその月の所得と設定を確認します。賞与、給与改定、従業員の税情報の変更などが結果に影響することがあります。計算誤りと判断する前に、入力内容を照合します。
法令の変更に合わせてアプリを更新
専門チームがForte HRISを保守・更新し、インドネシア政府の適用規定に沿った税計算に対応します。クラウドアプリを通じて更新するため、お客様が税計算式を作り直す必要はありません。
更新は規定の内容と施行日を考慮して適用します。適用後は該当するルールで自動計算を行います。チームが給与設定や処理への影響についてもご案内します。
長期利用を支える専門チーム
従業員からの控除と会社の税手当を組み合わせる場合など、設定に迷うときはサポートチームが要件の整理、設定、問題への対応を支援します。
インドネシアの税制動向を確認するチームが Forte HRIS を継続的に保守します。継続開発とサポート保証で、長期的な給与業務を支えます。
ご相談時には所得項目と税負担方針の例をご用意ください。日々の給与処理で使いやすい設定を一緒に確認します。
FAQ
PPh 21に関するよくある質問
PPh 21は自動計算されますか？
はい。給与データ、従業員の税情報、適用される設定に基づいて計算します。人事は処理を進める前にデータと結果を確認します。
従業員控除と会社の税手当を選べますか？
はい。どちらにも対応します。会社の方針と適用される税務要件に合わせて設定します。
基本給は税手当、賞与は控除にできますか？
はい。所得項目ごとに税負担方針を設定し、その組合せに基づいて自動計算できます。
項目ごとに別の税率になるのですか？
いいえ。設定するのは税負担の配分です。PPh 21は従業員の所得について適用される規定に従って計算します。
税制が変わった場合はどうなりますか？
専門チームが規定と施行日を考慮してアプリを更新します。更新適用後は該当するルールで自動計算します。
設定前に何を用意すればよいですか？
従業員情報と税務上の区分、所得項目、税控除や税手当の方針をご用意ください。
難しい設定も相談できますか？
はい。経験豊富なチームが設定や操作の相談、問題への対応を支援します。利用開始後もサポートを続けます。
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