THRと賞与の計算を明確に、管理しやすく
インドネシアの宗教祝祭日手当であるTHRと賞与は、人事が丁寧に扱う必要のある業務です。従業員ごとに勤続期間が異なり、計算根拠や支払時期も明確にする必要があります。別々のファイルで管理すると、確認や照合作業が増えがちです。
Forte HRISではTHRと賞与の計算を給与管理と同じシステムで扱えます。人事は計算ルールを準備し、結果を確認して支払方法を整理できます。設定が明確であれば、従業員からの質問にも計算の根拠を説明しやすくなります。
システムでTHRを直接計算
Forte HRISは会社が設定したルールに基づいてTHRを計算できます。計算根拠をアプリ内に準備できるため、処理のたびに最初から計算を組み立てる必要がありません。
処理前には従業員データと適用するルールを確認します。基準が統一されていれば、一人ずつ計算を繰り返すよりも、結果や個別に確認すべき状況に集中できます。
新入社員向けの日単位・月単位の按分
新入社員と長く勤務している従業員では勤続期間が異なります。按分計算は、計算対象となる勤続期間に応じてTHRの金額を調整するために役立ちます。
計算に使う入社日と勤続期間を確認しておきます。Forte HRIS では日単位・月単位の按分を選べますが、適用する方法は社内規定と法令上の要件に合わせる必要があります。
端数処理の有無を選択
同じ元データでも、端数処理によって最終的な金額が変わることがあります。あらかじめ方法を決めて統一することが大切です。
Forte HRISのTHR按分計算では、端数処理を行う設定と行わない設定を選べます。実際の処理前にサンプルで結果を確認できます。
賞与を給与と一緒に、または別に支給
賞与の支払時期は月例給与と同じとは限りません。給与とまとめて支払う会社もあれば、別の支払処理が必要な会社もあります。
Forte HRISに賞与計算を登録し、給与と同時に、または別に支払うことができます。支払方法に合わせながら、データは給与管理の中で扱えます。
項目ごとに異なる税の扱い
基本給と賞与で税の設定が異なる場合があります。例えば基本給には会社が税額相当の手当を支給し、賞与の税は従業員の所得から控除するケースです。
Forte HRISは項目ごとに異なる税の扱いに対応します。賞与を基本給と同じ扱いに統一する必要はなく、会社の方針を明確に設定できます。
この例はアプリの設定の柔軟性を説明するものです。実際の税の扱いと結果の確認は、会社の方針および適用される税務要件に従います。
勤続期間の異なる例で結果を確認
支払い前に、計算対象の全期間を勤務した従業員と新入社員の例を比べます。入社日、計算の基準、按分、端数処理を確認します。賞与は支払期間と税の扱いも確認します。
基準となる計算と結果が異なる場合は、Forte HRIS のサポートチームとデータや設定を見直します。支払い前に差額の原因を確かめられます。
FAQ
THRと賞与に関するよくある質問
THRはシステムで直接計算できますか？
はい。設定したルールに基づいて計算できます。処理前に従業員データと計算根拠を確認してください。
新入社員のTHRはどう計算しますか？
日単位または月単位の按分に対応しています。会社の方針と適用要件に沿って方法を選びます。
端数処理は設定できますか？
はい。端数処理を行う場合と行わない場合に対応します。サンプル結果で設定を確認できます。
賞与は給与と同時に支払う必要がありますか？
いいえ。給与と一緒に、または別に支払えます。計算はForte HRISで管理できます。
賞与と基本給の税の扱いを分けられますか？
はい。例えば基本給に会社の税手当を適用し、賞与の税を従業員から控除するなど、項目ごとの設定が可能です。
事前に何を準備しますか？
従業員データ、計算根拠、按分、端数処理、支払時期、税の扱いを準備し、サンプルケースで結果を確認します。
設定のサポートはありますか？
サポートチームが設定と利用方法の相談に対応します。会社が方針を定め、計算結果の適合性を確認します。
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