THR与奖金计算清晰，管理更有条理
THR是印度尼西亚的宗教节日津贴，与奖金一样，需要HR认真管理。员工工龄不同，计算依据需要明确，支付日期也不一定与月薪相同。使用分散的表格容易增加重复核对工作。
Forte HRIS将THR与奖金计算纳入同一套薪资管理系统。HR可以准备计算规则、核对结果并安排支付。设置清晰后，也更容易向提出疑问的员工说明计算依据。
直接在系统中计算THR
Forte HRIS可以根据公司设置的规则计算THR。HR可在应用中准备计算依据，不必每次处理时都重新建立计算过程。
处理前应确认员工数据和适用规则。统一的依据有助于团队把精力放在结果与需要特别关注的员工情况上，而不是逐个重复计算。
为新员工按天或按月折算
新员工与长期在职员工的工龄不同。按比例计算有助于根据计算所采用的服务期间调整THR金额。
HR 应核对计算使用的入职日期和服务期间。Forte HRIS 提供按天或按月折算选项，采用的方法须符合公司政策及适用要求。
可选择取整或不取整
即使原始数据相同，不同取整方式也可能产生不同的最终金额。因此，应提前确定方式并保持一致。
Forte HRIS的THR按比例计算支持取整或不取整设置。HR可在正式处理前用示例结果确认设置是否符合需要。
奖金可与工资一起或单独支付
奖金发放不一定遵循月薪时间表。有些公司希望合并支付，另一些公司需要独立的支付安排。
奖金计算可以录入Forte HRIS，并与工资一起或单独支付。公司可以调整支付安排，同时让数据保留在薪资管理系统中。
各项目可采用不同税务处理
基本工资与奖金的税务设置可能不同。例如，公司为基本工资提供税款津贴，而奖金的税款从员工收入中扣除。
Forte HRIS支持这种项目间的灵活设置。奖金不必与基本工资采用相同的处理方式，公司政策可以在系统中得到清晰体现。
此例用于说明应用设置的灵活性。具体税务处理的选择和结果核对仍应遵循公司政策及适用税务要求。
用不同工龄的示例核对结果
付款前，分别检查完整计算期间在职员工和新员工的示例结果，核对入职日期、计算依据、折算和取整。奖金还应检查付款期间及该项目的税务处理。
如结果与核对基准不同，可与 Forte HRIS 支持团队一起检查数据和设置，在付款前找出差异原因。
FAQ
THR与奖金常见问题
Forte HRIS能直接计算THR吗？
可以。系统可按已设置的规则计算THR。处理前请检查员工数据和计算依据。
新员工的THR如何计算？
Forte HRIS支持按天或按月折算。公司根据政策与适用要求选择方法。
可以设置取整吗？
可以。支持取整和不取整设置，HR可通过示例结果检查是否符合需要。
奖金必须和工资一起支付吗？
不必。可以按公司需要与工资一起或单独支付，计算仍可在Forte HRIS中管理。
奖金和基本工资的税务处理可以不同吗？
可以。例如，公司为基本工资提供税款津贴，而奖金税款从员工收入中扣除。Forte HRIS 支持按项目分别设置。
开始计算前需要准备什么？
准备员工数据、计算依据、折算方式、取整选择、支付时间和税务处理，并使用员工示例检查结果。
设置时可以获得帮助吗？
支持团队可协助讨论设置需求与使用方法。公司仍需制定政策并确认计算结果是否符合要求。
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