一次评价，并不能说明发展的全貌
单次评价只描述特定时间范围。历史有助于了解已有进步的方面、仍需讨论的问题以及曾考虑的支持。它应结合角色与目标变化阅读，而不只是旧分数的集合。
查看过往结果
Forte HRIS提供评价历史，让以前的结果可作为参考重新查看。人事与主管可以用于准备评价。已有记录能够减少讨论员工表现时对记忆的依赖。
比较前先确认依据
查看期间、责任、指标和尺度。岗位或目标改变，结果的含义也会不同。历史应帮助理解变化，而不是强行比较实际不可比的数字。
不只关注分数上涨
发展也可能体现在质量稳定、解决问题能力或减少指导需要。利用记录讨论这些变化。分数可以汇总，但仍需要解释实际工作。
连接发展讨论
以前的结果可以提醒团队曾关注哪些领域。结合发展记录，查看改善和仍需支持的事项。下一轮评价便不必每次从零开始。
作为判断的背景使用
合理看待过往信息，并结合当前情况。避免仅凭某次困难期间就断定能力。企业仍对员工相关决定负责，历史用于形成更完整的理解。
持续开发与经验丰富的支持
Forte HRIS是持续开发的云端应用，关注软件质量和用户体验，支持日常人事管理与长期使用。
Forte HRIS 提供由经验丰富的团队负责的持续支持保障。开始使用后仍可获得操作、配置及问题处理方面的帮助，应用使用需求变化时也可咨询。
FAQ
常见问题
评价历史的主要好处是什么？
提供过往结果作为参考，让绩效讨论不只依靠记忆。
不同期间的分数总能直接比较吗？
不能，应先查看评价依据、责任和时间范围。
发展只代表分数提高吗？
不是，也可体现在质量、稳定性和执行能力上。
历史如何帮助员工发展？
为以前讨论的问题和需重新查看的进展提供背景。
一项旧结果足够作决定吗？
应结合其他相关信息及目前责任和情况一起审视。
使用评价功能可以获得支持吗？
可以。经验丰富的团队帮助理解操作、讨论设置需要，并跟进使用中的问题。
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