招聘的起点，是了解接下来需要完成的工作
没有清晰计划就开展招聘，容易出现与实际工作量不符的紧急申请。人力规划帮助企业明确需要什么岗位、为什么需要，以及何时需要到位。把业务需求与招聘准备联系起来，部门之间的沟通也会更有依据。
先看工作，而不只是人数
梳理团队需要完成的任务和需要补充的职责。业务扩张、离职补缺或工作分工调整，对应的用人需求并不相同。
Forte HRIS帮助整理人力规划信息，让人事在进入招聘准备之前，先与申请部门确认实际需要。
明确岗位、人数与时间
在计划中说明岗位、人数和期望到岗时间。这样更容易区分必须尽快解决的运营需要，以及可以提前准备的后续需求。
也要考虑筛选、面试和入职准备所需的时间。不要等到期望到岗日才开始招聘，而应为前期协调留出空间。
将计划衔接到招聘申请
人力规划描述整体需求，招聘申请则把其中一项具体需求转化为可讨论和跟进的事项。区分两者的作用，招聘原因会更清楚。
在Forte HRIS中准备申请时，可参考已经讨论的人力计划，让招聘工作持续围绕企业真正需要支持的业务展开。
需求改变时重新审视计划
业务重点和团队职责可能发生变化。继续招聘前，应重新确认需求的原因、时间与范围，避免沿用已经过时的判断。
应用帮助管理信息，人员安排的优先级和解决方式仍由企业团队结合实际情况决定。
区分长期需求与短期高峰
新分支机构可能需要长期团队，而某一时期订单增加可能只是暂时提高工作量。确定计划中的岗位和人数前，先说明工作类型与持续时间。
在 Forte HRIS 中准备人力计划时，也记录这些考虑。人事与部门负责人可据此讨论优先级，并在开业时间或工作量变化时重新审视计划。
持续开发与经验丰富的支持
Forte HRIS是持续开发的云端应用，关注软件质量和用户体验，支持日常人事管理与长期使用。
Forte HRIS 提供由经验丰富的团队负责的持续支持保障。开始使用后仍可获得操作、配置及问题处理方面的帮助，应用使用需求变化时也可咨询。
FAQ
招聘常见问题
人力规划前应讨论什么？
先讨论需要完成的工作、用人原因和团队情况，再确定人数。
人力计划需要哪些信息？
包含岗位、人数和期望时间，同时考虑选拔与入职准备的时间。
人力规划与招聘申请有什么区别？
人力规划整理整体需求，招聘申请则把某项具体需要交给招聘流程跟进。
什么时候应重新审视计划？
当业务重点、职责或团队情况变化时，应重新审视。
与Forte HRIS沟通前应准备什么？
准备人力计划或招聘申请的实例、需要记录的信息和审核人员。实际案例有助于讨论适合的设置。
开始使用后还有支持吗？
有。Forte HRIS 提供经验丰富团队的持续支持保障，开始使用后仍协助应用操作、配置和问题处理。
欢迎咨询
从您的需求开始
欢迎告诉我们公司的需求，我们愿与您一起讨论并提供帮助。