清晰的政策，让休假管理更轻松
各公司的休假与考勤政策不同。除了天数，HR还需要明确何时获得休假额度、适用于哪些员工，以及日常如何使用这些规则。
Forte HRIS 将休假与考勤设置保存在系统中。HR 可依据统一规则处理员工数据、说明休假权益，减少对零散记录的依赖。
设置休假额度何时可用
休假设置不只是命名类型。明确发放时间，才能为HR核查和回答问题提供依据。
Forte HRIS可根据公司需要设置额度的产生时间。准备时整理发放条件及相关员工数据，有助于区分不同政策。
按政策确定休假额度
额度发放时间和发放数量是相关设置。两者都需要清楚，HR才能理解员工获得的休假权益。
Forte HRIS支持按公司规定设置额度。根据各类休假的目的与条件进行讨论，便于使用共同依据解释政策。
将生日假纳入政策
有些公司提供生日假，以表达对员工的关怀。这类假期需要符合其自身政策的设置，不能简单视为与其他休假相同。
Forte HRIS可按公司规定设置生日假的发放方式与额度。准确的出生日期是核查设置和回答员工问题的重要依据。
明确入职周年假的日期依据
公司可通过入职周年假认可员工的服务年限。Forte HRIS 可设置这类休假的发放时间和天数。
先确定政策使用的日期，例如员工资料中记录的入职日期。如采用其他日期，应在设置前确认，确保 HR 的执行与说明保持一致。
考勤设置配合运营需要
考勤也需要符合公司工作方式的规则。明确设置有助于HR核查记录时了解所用依据。
Forte HRIS的考勤设置可按公司需要调整，并与排班、工作日历一起讨论，让相关规则符合实际运营情况。
准备政策与数据，再核查设置
先整理休假类型、额度发放条件、天数及考勤要求，再检查生日和入职周年政策使用的员工数据。
检查时，可分别选取已满足条件和尚未满足条件的员工示例。将系统中的休假额度与公司政策对照，如有差异，再核查设置和基础数据。
FAQ
休假与考勤设置常见问题
可以设置休假额度何时产生吗？
可以。Forte HRIS可根据公司需要与政策进行设置。
额度可以调整吗？
可以。按休假类型的目的和公司规则设置。
支持生日假吗？
支持。准备出生日期与发放条件后，可按政策设置。
支持入职周年假吗？
支持。额度产生时间和天数可按公司规则设置。
两类休假必须使用同样规则吗？
不必。生日与入职周年的依据不同，可分别讨论发放条件和额度。
考勤也可以设置吗？
可以。根据公司运营情况与工作规则进行调整。
设置前准备什么？
准备休假类型、额度产生条件、天数、相关员工数据及考勤要求。
欢迎咨询
从您的需求开始
欢迎告诉我们公司的需求，我们愿与您一起讨论并提供帮助。