有后续行动，评价才更有价值
只靠口头说明的发展需要很容易被忘记。明确记录帮助员工和主管记住要改善的领域及原因。目的不是列出缺点，而是让学习始终关联实际工作。
具体说明发展领域
避免简单写提高能力，而应说明技能或工作，例如在陈述结论前理解报告内容。Forte HRIS支持发展记录管理，让讨论背景可以再次查看。
结合评价中发现的问题
根据工作结果与能力讨论确定需要。关系清楚，员工才知道为何优先处理。记录不必重复全部评价，应汇总真正需要跟进的部分。
讨论适合的支持方式
发展并不总是正式培训。查看工作案例、同事指导、在主管帮助下练习，都可能适合实际需要。方式由企业确定，Forte HRIS中的记录帮助保留讨论背景。
从实际工作查看变化
跟进时讨论约定领域的理解和执行是否改变。工作实例比只问是否参加学习更能说明效果。若仍需要，员工与主管可以继续讨论支持。
保持相关且容易理解
描述工作和支持，不要给个人贴标签。角色或优先事项变化时，应重新查看记录。整理后的信息可在内部政策下继续支持当前的员工和企业需要。
持续开发与经验丰富的支持
Forte HRIS是持续开发的云端应用，关注软件质量和用户体验，支持日常人事管理与长期使用。
Forte HRIS 提供由经验丰富的团队负责的持续支持保障。开始使用后仍可获得操作、配置及问题处理方面的帮助，应用使用需求变化时也可咨询。
FAQ
常见问题
什么样的发展记录有用？
明确指出能力或工作，以及为什么需要发展。
需要复制所有评价结果吗？
不需要，重点记录需要学习、改进或进一步支持的事项。
发展一定要参加培训吗？
不一定，也可通过指导和工作中的学习进行。
如何查看发展是否有帮助？
查看在实际工作中的应用，以及相关领域的变化。
为什么要重新查看记录？
为了反映任务变化、员工进展和当前支持需要。
使用评价功能可以获得支持吗？
可以。经验丰富的团队帮助理解操作、讨论设置需要，并跟进使用中的问题。
欢迎咨询
从您的需求开始
欢迎告诉我们公司的需求，我们愿与您一起讨论并提供帮助。