清楚的日程，让考勤管理更有依据
每家企业的工作节奏不同。有的团队每天固定时间，有的轮班，有的工作跨越午夜。缺少明确日程，人事就难以理解考勤记录并说明适用时间。
排班不只是确定开始和结束时间，休息安排也需要纳入。Forte HRIS帮助整理日程与班次，为人事和运营团队提供共同考勤依据。
适应不同工作方式的灵活设置
Forte HRIS允许按企业需求灵活设置日程与班次，反映实际工作模式，而不必将所有工作套入同一时间表。
当部门工作时间不同时，这种灵活性很有帮助。人事可与运营负责人讨论，让系统设置符合实际工作。
支持跨日期、最长24小时班次
Forte HRIS支持最长24小时的班次设置，帮助处理并非同一天开始和结束的安排。
例如，某班次从22:00开始，到次日06:00结束。虽然日期已变化，下班记录仍属于同一个班次。班次设置可以帮助人事正确核查这条考勤记录。
这是系统配置能力。实际工作与休息安排仍由企业按适用政策和要求决定。
休息时间按班次设置自动带入
设置上班和下班时间时，也应一并安排休息时间。人事可以查看完整班次，并向员工说明工作与休息的时段。
Forte HRIS可以从预先定义的设置自动带入休息时间。每次使用同一设置时，无需重复输入相同休息信息。
自动化支持一致性，但初始设置仍需检查。休息模式变化后，人事应确认设置符合最新运营需求。
对照排班核查考勤
考勤记录应与每位员工的排班进行比较。相同的打卡时间，对于不同班次的员工可能有不同含义。
例如，核查08:00的到岗记录时，应先查看该员工适用的班次。人事可以参考 Forte HRIS 中的日程与班次，同时核对休息时间及夜班跨日期的情况。
让设置跟上运营变化
工作分配或营业时间变化时，日程也可能调整。需要明确反映变化，避免行政管理继续使用旧依据。
Forte HRIS的灵活日程与班次帮助企业适应所需工作模式。人事与运营可在使用前检查开始、结束及相关休息安排。
仍需协调，让应用设置与员工收到的说明一致。系统提供行政依据，企业负责执行和沟通。
启用前检查具体排班示例
准备包含上班、下班和休息时间的排班示例。夜班还应写明开始与结束日期，避免混淆。
在 Forte HRIS 中配置后，与运营负责人一起核对示例。确认自动带入的休息时间正确，再向员工说明适用的班次。
FAQ
日程与班次常见问题
日程和班次可以灵活设置吗？
可以。按企业工作模式配置，不必让所有工作使用相同时间依据。
支持最长24小时班次吗？
支持。系统提供此配置能力。实际工作与休息仍依企业决定和适用政策要求安排。
跨午夜的班次怎么办？
可以纳入日程设置。应正确确定开始与结束时间，形成明确考勤依据。
休息时间可以自动带入吗？
可以。从已定义设置自动带入，减少每次使用时重复输入相同资料。
休息设置要检查什么？
确认符合实际工作模式。休息安排变化时应重新检查，使自动带入的信息保持适用。
为什么考勤核查需要日程？
日程说明记录时间的背景。人事可按适用班次核查，而不只比较上下班时间。
设置班次前要准备什么？
准备工作模式、开始和结束时间及休息安排。人事与运营应统一信息，让系统设置符合实际执行。
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