候选人资料结合背景，才更有参考价值
资料散落在聊天记录和不同文件中，会增加审核难度。集中整理相关信息后，人事更容易了解正在考虑谁、对应哪个岗位，以及哪些内容还需要确认，也方便选拔团队保持一致的理解。
关注与岗位有关的信息
查看能够说明工作适配性的经验、能力及其他相关资料。不要仅因为信息可以获得，就收集与招聘无关的内容。
Forte HRIS支持候选人资料管理，让团队在招聘讨论中拥有更清晰的参考。
先确认信息，再作判断
对缺失或不明确的内容，按企业流程向候选人核实。简短经历未必能完整解释一个人的工作背景。
把已确认的信息与仍需讨论的问题分开，有助于面试人员准备真正解决疑问的提问。
结合岗位查看候选人
将候选人资料与对应岗位的职责和要求一起考虑。理解经历时，应关注实际工作，而不只是过去的职位名称。
背景明确后，人事与申请部门可以更具体地讨论同一位候选人，减少各自理解不同的情况。
妥善管理记录
保留与招聘有关、必要人员能够理解的记录。候选人信息的使用和保存应遵守公司规定。
应用帮助管理资料，用户仍需对记录内容的适当性和招聘背景的准确性负责。
了解职位名称背后的实际工作
两位都曾担任“行政人员”的候选人，经验可能不同。一位管理文件，另一位处理订单和客户沟通。应询问与招聘岗位有关的任务、职责和成果实例。
记录已确认的内容及面试中仍需追问的问题。Forte HRIS 的候选人资料可作为共同讨论依据，避免只根据职位名称或第一印象判断。
持续开发与经验丰富的支持
Forte HRIS是持续开发的云端应用，关注软件质量和用户体验，支持日常人事管理与长期使用。
Forte HRIS 提供由经验丰富的团队负责的持续支持保障。开始使用后仍可获得操作、配置及问题处理方面的帮助，应用使用需求变化时也可咨询。
FAQ
招聘常见问题
应该关注哪些候选人资料？
关注能够说明与岗位相关的能力和经验的信息。
候选人信息不完整怎么办？
标明缺失内容，通过公司流程确认后再作判断。
为什么要结合岗位查看候选人？
为了根据需要完成的工作理解经验，而不只看过去的职位名称。
候选人记录应如何管理？
保持记录清楚且相关，并遵循公司关于使用和保存资料的规则。
与Forte HRIS沟通前应准备什么？
准备人力计划或招聘申请的实例、需要记录的信息和审核人员。实际案例有助于讨论适合的设置。
开始使用后还有支持吗？
有。Forte HRIS 提供经验丰富团队的持续支持保障，开始使用后仍协助应用操作、配置和问题处理。
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