作出决定，既需要数据，也需要判断
增加人员、调整排班或选择培训，不是一个数字就能决定的。HR 需要理解工作需求、可选方案，以及对公司和员工的影响。
Forte HRIS 为这些讨论提供 HR 数据与分析。系统提供可核查的信息，具体选择及审批仍由公司决定。
明确要作出的决定
从具体问题开始。如果某团队经常加班，公司考虑的是调整排班、重新分工，还是增加人员？目标清楚，才容易确定需要准备的数据。
在相同基础上比较方案
查看成本、考勤或绩效时，应使用可比的期间和范围。也要说明尚不清楚的情况，为估计与建议补充前提，避免被理解为确定结果。
整理理由和后续检查
总结支持数据、讨论过的方案及决定理由。开始使用后，公司可查看后续期间的结果，从以前的决定中学习，而不只是重复提交报表。
常见问题
Forte HRIS 会代替 HR 作决定吗？
不会。数据、报表和 AI 辅助用于支持讨论。决定和审批仍由公司内有权负责的人承担。
应该准备哪些信息？
根据讨论的决定选择。例如，讨论人员需求时，可结合员工人数、考勤、成本和相关团队的运营信息。
数据不完整怎么办？
说明缺少的内容及其对讨论的影响。补充重要信息，或确定作决定前还需确认什么。
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欢迎告诉我们公司的需求，我们愿与您一起讨论并提供帮助。