Software Pemetaan KPI & Kompetensi
Tentukan KPI dan kompetensi sesuai tanggung jawab setiap jabatan. Forte HRIS membantu perusahaan menata kriteria penilaian agar hasil kerja dan kemampuan yang dinilai sesuai dengan kebutuhan posisi.
Penilaian Lebih Berguna Saat Sesuai dengan Peran
Kriteria yang terlalu umum sering kali sulit menjelaskan kontribusi suatu jabatan. Pemetaan KPI dan kompetensi membantu perusahaan menghubungkan hasil yang diharapkan dengan kemampuan yang diperlukan. Dengan acuan yang sesuai pekerjaan, karyawan lebih mudah memahami alasan suatu aspek menjadi bagian dari penilaiannya.
Mulai dari Kebutuhan Jabatan
Tinjau tugas dan tanggung jawab sebelum menentukan aspek penilaian. Jelaskan hasil yang harus dicapai dan kemampuan yang mendukungnya. Forte HRIS menyediakan pemetaan penilaian untuk membantu perusahaan menata hubungan tersebut, dengan penerapan yang dibahas sesuai struktur dan kebutuhan organisasi.
Pasangkan Hasil dengan Kemampuan Pendukung
Sebagai contoh, ketepatan laporan dapat dibahas bersama ketelitian dan pemahaman data. Namun, indikator hasil dan kompetensi tidak harus mempunyai ukuran yang sama. Pemetaan membantu melihat keterkaitannya tanpa menganggap keduanya sebagai informasi yang identik.
Bedakan Kebutuhan Antarperan
Tanggung jawab supervisor dapat berbeda dari anggota tim meskipun berada di bagian yang sama. Karena itu, acuan penilaian perlu mempertimbangkan ruang lingkup pekerjaan. Gunakan pemetaan di Forte HRIS untuk membahas kesesuaian aspek penilaian dan menghindari penerapan kriteria umum tanpa konteks.
Periksa Kesesuaian Sebelum Evaluasi
Tinjau apakah aspek yang dipakai sudah mencerminkan pekerjaan, tidak berulang, dan dapat dijelaskan kepada karyawan. HR dan atasan perlu memahami dasar pemetaan yang sama. Pemeriksaan awal lebih membantu daripada baru menyadari ketidaksesuaian setelah hasil penilaian keluar.
Tinjau Pemetaan Saat Organisasi Berubah
Perubahan tugas, sasaran, atau susunan tim dapat memengaruhi acuan penilaian. Bahas kembali pemetaan bersama pihak terkait dan komunikasikan penyesuaiannya. Tim Forte HRIS dapat membantu memahami kebutuhan pengaturan, sementara penetapan kriteria tetap berdasarkan kebijakan perusahaan.
Aplikasi yang Terus Berkembang, dengan Support Berpengalaman
Forte HRIS merupakan aplikasi berbasis cloud yang dikembangkan secara berkelanjutan. Perhatian pada kualitas aplikasi dan pengalaman pengguna membantu tim menjalankan administrasi HR untuk penggunaan jangka panjang.
Tim support Forte HRIS yang berpengalaman membantu penggunaan aplikasi, pembahasan pengaturan, dan penanganan kendala. Jaminan support tetap mendampingi perusahaan setelah aplikasi mulai digunakan, termasuk ketika kebutuhan penggunaan aplikasi berkembang.
FAQ
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Apa tujuan pemetaan KPI dan kompetensi?
Menghubungkan hasil kerja dan kemampuan yang dinilai dengan tanggung jawab suatu peran.
Apakah KPI dan kompetensi harus diukur dengan cara yang sama?
Tidak. Keduanya dapat saling mendukung, tetapi ukuran hasil dan penilaian kemampuan memiliki tujuan berbeda.
Mengapa pemetaan perlu mempertimbangkan jabatan?
Karena tanggung jawab serta kontribusi yang diharapkan dapat berbeda pada setiap peran.
Apa yang perlu diperiksa sebelum pemetaan digunakan?
Kesesuaian dengan pekerjaan, kejelasan definisi, dan kemungkinan aspek yang berulang atau kurang relevan.
Kapan pemetaan perlu ditinjau kembali?
Saat tanggung jawab, sasaran kerja, atau kebutuhan organisasi berubah.
Apakah tim Forte HRIS membantu penggunaan fitur penilaian?
Ya. Tim support yang berpengalaman membantu pengguna memahami aplikasi, membahas kebutuhan pengaturan, dan menindaklanjuti kendala selama penggunaan.
Mari Berdiskusi
Mulai dari Kebutuhan Anda
Ceritakan kebutuhan perusahaan Anda. Kami selalu siap berdiskusi dan membantu.